VW will familienfreundlicher Arbeitgeber sein

Volkswagen fördert verstärkt ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

20 Jahre Frauenförderung bei Volkswagen: Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutierten Anforderungen an Personalarbeit

Familienfreundlichkeit ist ein Schlüssel für den Erfolg von Unternehmen und ihren Beschäftigten. Das betonten Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, die heute in Wolfsburg die Anforderungen an eine familienbewusste Personalarbeit diskutierten. Anlass war eine Konferenz zum 20jährigen Bestehen der Frauenförderung bei Volkswagen. Der Personalvorstand der Volkswagen AG, Dr. Horst Neumann, sagte: „Für Volkswagen haben sowohl der Beruf als auch die Familie sehr hohe Bedeutung. Beides muss zu vereinbaren sein. An keinem Arbeitsplatz können wir auf engagierte, gut ausgebildete Mütter und Väter verzichten. Wir fördern deshalb verstärkt ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.“

Hier habe Volkswagen schon viel erreicht, stellte Neumann fest. „Seminare wie ‚Familienmanagement und Beruf’ unterstützen den qualifizierten Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Arbeitszeitflexibilität, eine Vielfalt an Teilzeit- und Schichtmodellen, aber auch Telearbeit und damit verbunden neue Informations- und Kommunikationstechnologien gehören genauso dazu wie attraktive und interessante Arbeit.“

Der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats der Volkswagen AG, Bernd Osterloh, hob hervor: „Familienfreundliches Unternehmen heißt: Beschäftigten die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. So können sie ihre eigene Zukunft und die von Volkswagen gleichermaßen tatkräftig gestalten. Dabei dürfen unter Familie nicht nur Kinder und Partner verstanden werden, sondern auch Eltern oder Geschwister.“ Ohne die vielen engagierten Kolleginnen sei der heutige Erfolg von Volkswagen nicht möglich. „Unsere sehr aktive Frauenförderung trägt dazu bei, dass wir künftig noch mehr Kolleginnen an Bord haben werden.“

Für die Wissenschaft erklärte die Leiterin des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik, Prof. Dr. Irene Gerlach: „Nach unseren Erkenntnissen sehen Beschäftigte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als nahezu so bedeutsam an wie das Gehalt. Unsere Studien quer durch alle Wirtschaftsbereiche belegen, dass Familienfreundlichkeit die Unternehmen attraktiver macht und Wettbewerbsvorteile bringt.“

Volkswagen erhöht systematisch den Frauenanteil im gesamten Unternehmen:

Hochschul-absolventinnen sind bei den Einstellungen zu rund 25 Prozent vertreten, gute sechs Prozent mehr als vor fünf Jahren. 30 Prozent der in diesem Jahr eingestellten Auszubildenden, so viel wie nie zuvor, sind weiblich. In der Technischen Entwicklung von Volkswagen beträgt der Frauenanteil zehn Prozent mit weiter steigendem Trend. Weibliche Talente spricht Volkswagen hier beispielsweise mit seinem woman-driving-award an, der bundesweit für junge Ingenieurinnen ausgeschrieben wird. Immer mehr Beschäftigte nutzen die Elternzeit. Waren es im Jahr 2006 in den Werken der Volkswagen AG noch 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, so stieg diese Zahl im Jahr 2008 auf 744. Dabei nahm der Anteil der Väter stark zu: von drei auf 52 Prozent.

1989 war Volkswagen das erste und lange Zeit einzige Großunternehmen, das eine Richtlinie zur Förderung von Frauen festlegte. Seit mehr als zehn Jahren bestehen Programme zur Erhöhung des Anteils von Frauen, zum Beispiel über die gezielte fachliche Unterstützung von Nachwuchskräften bei Meisterinnen und im Management.